Intervenez au plus tôt: un plan en cinq étapes pour aider les employeurs à se préparer pour la légalisation du cannabis
Published:
April 17, 2017
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L’usage du cannabis à des fins récréatives n’est pas encore légal – mais le stigmate associé à son usage fait partie du passé, son utilisation est à la hausse, et les employeurs ressentent maintenant les effets de la légalisation en instance en mileu de travail. Le 13 avril 2017, le gouvernement fédéral du Canada a proposé des dispositions législatives afin de légaliser et réglementer l’accès au cannabis non-médical au Canada. Le gouvernement souhaite que cette loi entre en vigueur en juillet 2018 et les dispositions doivent franchir les étapes du processus législatif, alors il est possible qu’il y ait des changements. Mais les employeurs doivent se préparer maintenant afin d’être prêts pour la légalisation du cannabis lorsque le temps sera venu.
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