February 2, 2018
Plusieurs employeurs utilisent les politiques écrites du lieu de travail comme outils de gestion de tous les jours. Parmi les exemples courants figurent les politiques de gestion des présences, les politiques d’arrivées en retard au lieu de travail, les politiques de diversité de genre et les politiques de violence en milieu de travail. Lorsqu’un employeur identifie un nouveau risque ou danger, ou un changement à un risque ou à un danger connu – comme par exemple, la légalisation imminente de l’utilisation du cannabis à des fins récréatives, et une attention accentuée sur le harcèlement sexuel au travail produite par la campagne #metoo – les employeurs sont encouragés d’instaurer de nouvelles politiques ou de modifier les politiques courantes. Voici certains des avantages pour l’employeur de mettre en place des politiques écrites du lieu de travail bien rédigées.
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